Anonim

Når man læser overskrifterne på Gen Y, Gen X og årtusinder er det klart, at mange tror, ​​at der findes forskellige generationsgrupper, at der er meget reelle forskelle mellem dem, og at organisationer skal klare disse forskelle. Andre skriver artikler, der hævder, at der er kamp, ​​der raser mellem en generation og en anden.

Men der er meget få empiriske beviser til at underbygge de fleste krav om generationsforskelle. Faktisk er en stigende mængde arbejde udgivet i de senere år begyndt at sætte spørgsmålstegn ved ægtheden af ​​generationsforskning.

Unge fagfolk forventes ofte at starte først, arbejde gennem frokost, forlade sidst, og alligevel få betalt mindst. Trods dette er kritik af ungdommen et tilbagevendende mønster i hele den vestlige historie. Mens mange mennesker, der er født før 1980, synes at være klar til at beklage de tilsyneladende mangler i årtusinder, eller de "blodige Gen Ys", synes de at glemme, at folk sagde det samme om dem, da de voksede op.

Så det bliver vigtigt at spørge, når folk taler om "børn i disse dage", taler de virkelig om børnene, eller deltager de i en årtusind gammel tradition for at kritisere ungdom? Og blandt alle chatterne, hvorfor er det, at den ene gruppe mennesker, der (lidt ironisk) ikke bliver bedt om at finde ud af, hvad det betyder at være ung på arbejde, er den unge på arbejde?

Hvilke unge tror

Sidste år tilbragte jeg tre måneder med at interviewe unge fagfolk i reklamebranchen i Sydney om, hvilken alder og generationer der betød for dem på arbejdspladsen.

Interviews blev indrammet som en diskussion om deres erfaringer og perspektiver om at være ung i branchen. I de senere stadier af interviewet vil jeg bede deltagerne om, at de var bekendt med udtrykket "generationer" og spurgte dem, hvad det betød for dem.

Jeg fandt det, mens unge fagfolk vidste, at folk kategoriserede dem som årtusinder eller Gen Ys, og de vidste, at disse var kategorier, de faldt i, de så ikke sig selv som tusindår eller Gen Ys. Dette var tilfældet for mange deltagere. Den ene var Kathryn, hvem der spurgte, om hun havde hørt begrebet generation og hvad det betød for hende svarede:

"Det udtryk irriterer mig, fordi jeg skal være Gen Y, og hvis du læser alt hvad der handler om Gen Y så er det ikke rigtig, hvordan jeg ser mig selv, og jeg kan ikke lide det faktum at du har de kasser du skal passe ind .”

Kathryns svar lignede mange deltagere, der så generationsgrupper som Gen Y eller årtusinder som en ret negativ stereotype. Deltagere, der sagde at de var fortrolige med generationsarketyper, blev spurgt, om de havde tilknytning til eller identificeret sig med en generation. Deltagerne som Christine forklarede, hvordan det i forbindelse med arbejdet var det vigtigste, holdning, personlighed og hvordan du behandler andre.

"Nej, jeg tror, ​​at vigtigere end generation er, eller jeg tror, ​​vigtigere end en alder, eller at din alder definerer din opførsel, og jeg mener, og jeg tror, ​​om du kommer i et nyt job på 20 eller 30 eller 50, synes jeg, det handler mere om, hvordan du præsenterer dig selv og dine holdninger til jobbet mere, det har mere indflydelse på alle end alder, personligt, det er min personlige mening. Og det betyder jeg altid, at jeg altid har forsøgt at skildre mig selv, jeg skildrer mig ikke selv som denne unge 20-årige, der har ingen idé om, hvad jeg vil gøre, du ved jeg, jeg arbejder hårdt at bevise mig selv, og du ved det, og jeg tror, ​​at folk ser mere positivt ud på det. "

Interessant nok fortalte deltagere som Christine bekymringen om at blive mærket som ung, hvilket kunne undergrave deres troværdighed. På grund af dette arbejdede mange aktivt for at undgå at skildre sig selv som sådan.

Næsten alle deltagerne udtrykte lignende følelser, at mens de vidste andre mennesker betragtede dem som en Gen Y, var det ikke dem, de følte de var - de ville bare arbejde hårdt, bevise sig selv og være en del af et hold. Mens denne undersøgelse kun var lille, ville dataene tyde på, at i hvert fald ikke alle årtusinder er årtusinder, som vi tror, ​​vi kender dem.

Anbefalet Redaktørens Valg